Чому вони мені не передзвонили-2, або куди пропадають хедхантери

Третього дня їхав від точки А до точки Б, і розговорився з однією дамою.

Дама досвідченим поглядом визначила в мені комп’ютерника, і поділилася горем — їм потрібен програміст. Я, зрозуміло, відразу сказав, що не програміст, але поговорити можу, чому не поговорити в дорозі?

Раптово з’ясувалося, що дама — HR, а їй потрібен не просто програміст, і не програміст, а розробник однієї жовтої програми.

І ось вона, у всіх відносинах* досвідчена 26-річна рукамиводитель, півроку не може вирішити цю печаль біду, після сотень інтерв’ю, і іноді навіть парочки співбесід.

Я, звичайно, відразу сказав, що так не буває, що 1с-ників у природі в цілому — як адмінів локалхоста на першому сайті околополитике в рунеті, і щось тут не так.

Що було далі — під катом.

*з її слів.

Отже, ввідні

Частина 1. Ситуація в переказі HR

Є якесь місто Енськ. Місто як місто, нічого особливого. Місто великий, є кілька старих військових заводів, деякі ще працюють.

Поруч з містом є локація, трохи віддалена від міста, півгодини* шляхи від центру.
В цій локації є контора, яка шукає 1с-ника.

Шукає вона його на, умовно, оклад на 15 тисяч рублів (200$) вище, ніж оклад в опублікованих вакансії в даних місцях. Скажімо, скрізь 60 т. р. (на руки), а вони пропонують 80. Провела вже безліч співбесід, і ніхто до них чомусь не йде, а у них все добре.
*півгодини — з її слів.

Дійсно, чому?

Частина 2. Реальний транспорт

Для початку довелося розібратися з транспортною доступністю локації.

Дама оперувала термінами «там всього півгодини». Як виявилося, це треба розуміти як «я доїжджаю за півгодини на особистому автомобілі, якщо немає пробок».

Реальне відстань 30 км від центру до центру по дорогах».

На громадському транспорті типу автобус добиратися півтори години.

На електричці — півгодини «від вокзалу», але потім йти хвилин 20.

Як з’ясувалося вже при написанні цієї замітки, в питанні електричок дама теж трошки преуменьшила час у дорозі — 40-45 хвилин йде електричка, в залежності від того, яку станцію вважати за умовний центр.

Вартість проїзду — близько 60 рублів в одну сторону, РЖД чомусь соромляться показувати ціни на ці потяги.

Ходять раз на годину, приблизно. Разом 22 дня *60 рублів *2 день — 2640, з проїзним напевно знижка буде.

Втім, навіть 1С — це інформаційні технології — яка різниця скільки добиратися, якщо фізично нічого тягати не треба, і можна працювати з дому? АЛЕ тут виникла наступна проблема — думка керівництва.

Частина 3. Присутність на роботі

З’ясувалося, що у фірмі дуже суворий керівник, з своїми уявленнями про те, як треба.

Виявилося, потрібно наступне:

— Щоденне присутність в офісі. Обов’язкове.
— штрафи за запізнення.
— щохвилинний звіт по роботі — пропускна система вважає, хто скільки працював, а скільки курив, обідав і інше.
— ніякої віддаленої роботи, потрібен облік і контроль!

Тому від кандидата вимагається не просто гнати код, а ще й в 8:55 бути на робочому місці, та строго сидіти до 18:05. І ніяк інакше.

У цій частині обговорення було багато всякого іншого цікавого, наприклад сумарні штрафи не можуть бути більше 500 рублів (не пам’ятаю, на місяць чи на тиждень), і дама не обмежує себе, а заздалегідь оплачує свої запізнення, як проїзний або абонемент на фітнес. Ну насправді, а чого такого-то.

Втім, з її слів застосовуються і інші методи роботи зі СКУД.

Частина 4. Житло

Гаразд, але може бути можна переїхати до роботи ближче? Звичайно, практика «зняти квартиру ближче до роботи» часто зустрічається в Москві, особливо серед понаехов. У Петербурзі вже виникає питання вибору між дорогою і мамкиным борщем, в регіонах це питання майже завжди вирішується на користь борщу.

Окей, гугль. «Оренда квартир у місті Енської, район ». Ціни на квартири починаються від 17-20 тисяч рублів. Плюс комуналка та інтернет. Скільки там пропонували надбавку до середнього? Тисяч 15-20?

Частина 5. Зарплата в цілому

Непомітно для мене розмова перейшла на ще один цікавий момент — а чому кандидати так хочуть білу зарплату? Навіщо вона взагалі потрібна, звідки такий інтерес саме до очищення?
Пані щиро дивувалася цього питання, довелося поставити трохи уточнюючих питань.
Для початку, чи знає пані про кредити та іпотеку? Виявилося, що знає, але про вимоги до білої зарплати і 2-ПДФО від банків не в курсі, їй не актуально.

Втім, проблема виявилася не в зарплаті, а в співвідношенні офіційної частини і конверта — співвідношення виявилося близько 20% від офіційної, інше в конверті — тобто приблизно 15 оклад, а далі ось в касу пройдіть.

Я бачив всяке, і до недавнього моменту навіть у Москві можна було зустріти 50/50 — тобто 25 тисяч в договорі і 25 окремо, премією або як-то, але тут був прямо привіт з 2005 року.

Відхиляючись від теми — ситуація з білою зарплатою в Москві, до речі, вирішується не тільки тиском знизу. Як доповідають бабки біля під’їзду, ряду бухгалтерів і керівників надійшли добрі поради з податкової — в цьому (2018) році підняти офіційну ЗП до середньої. Від такого доброго ради мало хто відмовився. В регіонах така практика була ще в тій самій середині 2000-х, з іншими цифрами і схожими рекомендаціями.

Частина 6. Зарплата в цифрах

Запитав я ще такий дуже цікавий момент — як визначали, яку суму поставити у вакансії. Виявилося, все дуже просто — подивилися відкриті вакансії і трохи додали зверху.

Хороший підхід, грамотний — тільки так це не працює, як мені здається.

На мою суто особистого досвіду вакансії з відкритою зарплатою занадто часто зустрічаються з місяця в місяць. Це означає, що або грошей пропонують мало, або взагалі людини не шукають (подробиці тут).

Частина 7. Вишенька на тортику, або як шукали

Методологія пошуку мене окремо порадувала і привела в невимовний захват. Відділ просто опублікував вакансію на парі сайтів, справа була в лютому. Коли за два місяці до них ніхто не прийшов на такі шоколадні умови (а дама була, на мій погляд, впевнена що умови ну просто відмінні — їхати поруч, маленькі штрафи, зарплата вища, ніж середня опублікована) — стали шукати активно.

За півроку, з березня по вересень, їм вдалося дотягнути до стадії «ви до нас заїжджайте в локацію» — аж півтора десятка людей. По два в місяць, фактично по одному на два тижні — але чомусь кадри, доїхали до локації і згодні на такі чудові умови, не підійшли вже їм.

Фінал

Поспівчував дамі, звичайно. При таких вступних, а якщо бути точним, при такому різному ставленні HR до ввідних, як їх бачить вона, і як їх бачу я — що ще залишається?

Звичайно я запитав, просили вони надати зворотний зв’язок, чого не так з вакансією — але, здається, навіть не просили.

Особиста думка

Я зовсім не хотів обговорювати особистість цього руками-водія з HR, тому по можливості викинув з тексту зайве. Зрештою, вимоги по зарплаті, організації робочого часу і всьому іншому їй прийшли зверху. Відповідно, швидше за все організації не потрібен ІТ як такої, за межами поточного бухобліку.

Точніше — НЕ БУВ потрібен.

Хоча, враховуючи що одного співробітника шукають півроку — все ще не потрібен.

Раз не потрібен — то працівники і не передзвонюють, все просто.

Але, звичайно, на думку нанимающей боку, проблеми виключно в працівниках.
Занадто багато їсти (С).

Для тих, хто дочитав

Взагалі, термін пошуку працівника — це один з хороших маркерів, а точніше питань на інтерв’ю з боку кандидата. Як довго шукаєте працівника і чому так довго, що не влаштовує кандидатів у вашій організації, і чим кандидати не влаштовують вас.

Що ще можна запитати на інтерв’ю в плані мотивації — можна почитати тут.

P. S.: Кінчається 2018 рік. Навіть у стародавньому ЖЖ є кнопка публікації за розкладом, на провідному ж сайті з філософії такої не спостерігається. Почемупо філософії — вчора була стаття, втім ridlius її швидко засунув назад у чернетки, за змістом вона була приблизно дорівнює минулій статті.

Втім, тут і кнопки вставки таблиці немає, а вставлені руками таблиці движок псує.