Довідкова: 4-х денний робочий тиждень — реальна можливість чи фантазія?

Не так давно в мережі стали масово з’являтися статті про експеримент з тривалістю робочого тижня, проведеному компанією Perpetual Guardian в Новій Зеландії. Він закінчився достроково, всього через два місяці після початку, показавши відмінні, за словами керівництва компанії, результати. Вони були настільки гарні, що Ендрю Барнс, генеральний директор Perpetual Guardian, вирішив ввести чотириденний робочий тиждень на постійній основі.

За його словами, все почалося з бажання перевірити теорію про те, що зниження кількості робочих днів у тижні позитивно вплине на працездатність співробітників і загальну продуктивність праці в компанії. Наскільки інноваційним можна вважати цей експеримент і що представляє собою скорочений робочий тиждень на насправді? Розбираємося в сьогоднішній «Довідці».

Що відомо про експеримент Perpetual Guardian?

У більшості новин та статей йдеться про те, що керівництво компанії надало додатковий вихідний день своїм співробітникам, що повністю оплачується, так само, як і інші два.

Як виявилося, рівень стресу співробітників після зниження числа робочих днів знизився з 45 до 38 %, а мотивація до роботи, навпаки, зросла з 54 до 78%. Приріст продуктивності в перерахунку на одну годину робочого часу при цьому склав близько 20%.

На думку керівництва компанії, продуктивність праці і задоволеність співробітників підвищилися тому, що люди отримали можливість більше часу присвячувати улюбленим справах — частіше бувати з друзями і родичами, більше часу віддавати хобі.

Дійсно чи все працює так, як розповідає керівник Perpetual Guardian?

Це цілком може виявитися правдою. Дослідження щодо скороченого робочого тижня проводяться вже давно, експеримент новозеландців аж ніяк не новий.

Проводяться наукові дослідження, які показують, що чим більше людина проводить час на роботі (і не просто проводить, а працює), тим гірше він себе почуває. Падає задоволеність життям, погіршується настрій, знижується концентрація і ентузіазм, як результат — знижується продуктивність праці. Більш того, проводити багато часу на роботі — значить, підвищити для себе ймовірність появи інсульту, діабету другого типу або ж інфаркту. І це якщо забути про неприємні «дрібниці» на кшталт хронічної втоми, депресії, підвищеної тривожності і т. п.

Читайте також  Як створити електронну пошту на телефоні

Погіршуються і соціальні умови, адже чим більше ми працюємо, тим менше залишається часу для друзів і родичів. Трудоголік втрачає друзів, знижується розташування рідних і близьких. Крім того, більше працювати — зовсім не означає робити більше, тобто продуктивність «марафонців» нижче, ніж продуктивність працівника, який працює певний час або навіть менше.

А де підступ?

Насправді, коли нам говорять про чотириденний робочий тижнень, це зовсім не означає, що робочих годин на цьому тижні менше, ніж зазвичай. У деяких випадках це дійсно так, але частіше керівництво компанії просто збільшує кількість годин у робочому дні з 8 до 10. І за рахунок цього додається один вихідний. Як саме надійшли в компанії Perpetual Guardian неясно, але швидше за все, кількість робочих годин у тижні залишилося колишнім.

Крім того, в новинах і статтях, де йдеться про скороченого робочого тижня, зазвичай не згадують зростаючу з часом складність управління робочим процесом. Справа в тому, що дозволити абсолютно всім співробітникам бути відсутнім на робочому місці в п’ятницю не можна, оскільки партнери/клієнти компанії все ж працюють у цей день. Тому співробітникам дають вибір — відпочивати в п’ятницю або в понеділок, і число тих і інших керівництво намагається зрівняти.

Які ще проводилися експерименти з модифікацією робочого тижня?

В Японії, наприклад, уряд запровадив заходи, спрямовані проти зайвих робочих годин, проведених співробітниками різних компаній країни в своїх офісах. Чиновники запропонували «сяючі понеділки», так називають правило, згідно з яким співробітники можуть приходити на роботу набагато пізніше звичайного в один із понеділків робочого місяця. Крім того, японці отримали можливість йти з роботи в п’ятницю в 3 години дня. Ця міра називається «преміальні п’ятниці».

Читайте також  Як змінити пароль на фейсбук на телефоні і комп'ютері

Компанія Treehouse з США також проводила експеримент з чотириденного робочого тижня, який завершився поверненням до тижня звичайного.

У Швеції, в компанії Svartedalen, також проводився відповідний експеримент, тривалістю у два роки, але його теж скасували, повернувши все на круги своя. Як виявилося, для того, щоб дозволити своїм співробітникам відпочивати 3 дні в тиждень, компанії довелося наймати додатковий персонал, який виконував роботу в той час, коли «основна команда» відпочивала. В ході цього експерименту спочатку було все добре, складності виявилися набагато пізніше.

А якщо працювати 2-3 дні в тиждень?

Ідея скорочення робочого тижня до чотирьох днів достатньо здорова. Вище вже говорилося, що вчені показали зростання продуктивності праці працівників, яких перевели на 4-денний тиждень. У той же час, подальше скорочення не має сенсу, інша команда вчених під керівництвом професора Де Неві з Оксфорда показала, що оптимум — 4 робочих дні в тиждень, якщо знижувати кількість днів і далі, результату це не принесе.

Тим не менш, це скорочення застосовується далеко не до кожного напрямку бізнесу. Наприклад, промисловість — хто буде давати норму випуску продукції на металургійному комбінаті, якщо скоротити робочий тиждень? І якщо робочий дає норму, тобто випускає певну кількість продукції в день, він у більшості випадків не зможе значно перевищити цю норму, навіть у тому випадку, якщо буде відпочивати додатковий день в тиждень. Тут можна згадати Ілона Маска і його компанію Tesla Inc, де все спрямовано на збільшення норми випуску електромобілів. Про чотириденного робочого тижня тут не може бути й мови.

До речі, компанія Perpetual Guardian займається юриспруденцією і може дозволити собі деякі вільності з робочої тижнем. Та й експеримент проводився лише два місяці, у той час, як ті ж голландці працювали в аналогічному режимі цілих два роки, після чого зрозуміли, що так більше тривати не може.

Читайте також  Де мої гроші чувак: оформлення та бандли Steam, локалізація і дистриб'ютори

Успіх Perpetual Guardian — одиничний, його навряд чи можна масштабувати на інші компанії, нехай і юридичного спрямування, але більш великі. І вже тим більше не можна приміряти результати цього експерименту до компаній з інших сфер — хід експерименту буде зовсім іншим.

Загальний висновок — скорочення тижня це добре, але поки що майже не застосовується до поточних умов роботи більшості компаній. Крім того, потрібно набагато більше подібних експериментів (причому довгострокових), щоб з упевненістю сказати — так, це приносить результат.

Степан Лютий

Обожнюю технології в сучасному світі. Хоча частенько і замислююся над тим, як далеко вони нас заведуть. Не те, щоб я прям і знаюся на ядрах, пікселях, коллайдерах і інших парсеках. Просто приходжу в захват від того, що може в творчому пориві вигадати людський розум.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *