Інформаційна безпека

Віддалена робота, як це працює

В даний момент вже більше 5 років, я працюю штатним співробітником за віддаленою схемою. У цій статті я розповім про те, як я прийшов до такої роботи, які є плюси і мінуси, і що я планую з цим всім робити.

Починав я свою кар’єру в IT з роботи в 1С-франчайзі, де отримував середні гроші для мого невеликого містечка, потім мене потягнуло на щось більш «крутіше», я став вчити Python/Java. Це дозволило мені створити кілька проектів, які по сей день приносять мені середню зп для мого міста, але круто вистрілити не вийшло. Яєць і грошей для відкриття чогось більш серйозного і ризикованого у мене не знайшлося, тому я почав шукати іншу роботу. Як виявилося, в місті нічого не було (та й зараз немає), тому став розглядати варіанти переїзду в інше місто, заодно читав різні книжки. Так у знаменитій книзі «Remote. Офіс не обов’язковий», я дізнався про можливість працювати на удаленке, після чого і почав пошук. Через 2 місяці, посилаючи кожен день по 30 заявок в різні компанії, я знайшов роботу тестера на удаленку, потім доріс до QA-Automation, а потім перейшов вже у відділ розробки, де перебуваю по даний час.

Організація віддаленої роботи

1) Я повністю оформлений, як штатний співробітник. Фактично моє робоче місце рахується, як місто мого фактичного проживання. Документи відсилаю поштою, а раз на рік на спільній зустрічі в моєму місті підписую всі другорядні папери.

  • Єдиний мінус такої схеми – це острах банків. Типу, чому ти хочеш взяти кредит тут, якщо ти працюєш в Києві. Де працював, там і отримуй. Але як кажуть мої колеги, мій випадок-виняток.

2) Робоче місце, все обладнання, IDEA та інше – за мій рахунок. Я гарантую роботодавцю, що самостійно забезпечу працездатність обладнання. Максимальний термін відсутності з технічних причин – 2 години. На це в загальному-то забивають усі, але коли йшло будівництво сусіднього будинку і частенько падав інет, мені доводилося тримати вдома відразу кабелі двох провайдерів.

3) Немає ніякої «дрочки» зі знімками екрану, веб-камер та інше. Просто повинен списати в день 7 годин на завдання. Раз в тиждень, тім-лід перевіряє адекватність твоїх списань. Щодо цього особливих конфліктів за 5 років не було.

4) Стандартні мітинги, созвони через zoom, slack для корпоративного спілкування, інструменти постачання Jira та інші. По загальному враженню, так виходить в рази простіше, ніж ходити по офісу і шукати потрібну тобі людину. Написав, подзвонив – він відповів, понишпорив екран, показав код, і все відмінно.

5) Зп падає на картку, страховку надсилають поштою, відпустки довідки та інше – через бухгалтерів та менеджерів. Пару разів за рік збираємося на корпоративний виїзд (фактично оплачувану відпустку на тиждень).

6) Бонуси, плюшки, корпоративна англійська та інше – все як у людей, звітність за чеками в бухгалтерії.

Як висновок: в плані продуктивності та організації роботи, взагалі немає ніякої різниці, сидиш ти вдома, чи їздиш в офіс.

Плюс віддаленої праці для фірми

Практика показує, що розробники з столиць України, Росії  досить дороге задоволення, і при цьому досить мобільні. Тобто якщо ти наймеш людини на адекватну зп, через 6-12 місяців, людина може піти з цілком адекватних причин:

  • Вище зп
  • Ближче до дому
  • Більш комфортний офіс
  • Наявність друзів у цій фірмі
  • Та інше

Це все додає плинність, що досить негативно позначається на термінах розробки. Плюс доводиться сильно витрачатися на все, що пов’язано з Hr.

При цьому якщо ми беремо міста за типом: Івано-Франківськ, Житомир, Крим, Краснодар, Саратов, Білгород тощо, то можна знайти досить велику кількість компетентних розробників, які будуть раді працювати зп Києва або Москви мінус 10-20%. Це буде в рази більше, ніж вони отримують на місці, і трохи дешевше для фірми.

Плюс ментальність людей. Якщо розробник досить високого рівня не поїхав «підкорювати Москву або Долину», то цілком імовірно, що він не особливо любить зміни, його влаштовує спокійне, розмірене життя. Тому, пропонуючи хорошу зп і відсутність гемора, така людина залишається з нами. Так у нас практично 2/3 команди працюють більше 5 років, а всі обов’язки Hr – робить одна дівчинка.

Питання рівня доходу

На поточному місці я отримую приблизно 3 зарплати, які мені запропонували в обласному центрі. Сюди додаємо дохід від моїх власних проектів, і виходить, що я живу небідно за місцевими мірками.

Враховуючи те, що це не фріланс, у мене немає жодних проблем з податками, медичним забезпеченням та іншим. Це досить гарне умова, якщо ви маєте рухому психіку і сильно переживаєте, коли немає замовлень, замовник кидає на гроші та інше.

Працюючи з дому, я приблизно економлю 20% своєї зп, яку витратив на дорогу на роботу, їдальню на роботі, якісь спонтанні покупки по дорозі додому, одяг, бензин та інше. Тобто наприклад, у мене джинсів і кедам 4 роки, і вони цілком добре себе почувають. Просто вони не зношуються. Правда іноді виникає ситуація, що потрібно кудись сходити в більш менш діловому вигляді, а у мене цього немає.

Що стало гірше – це підвищилися комунальні платежі, плюс міняю комп’ютерне крісло + мишку, клавіатуру раз в рік.

Питання професійного зростання

Що стосується особистого зростання, то сучасні технології дозволяють організувати «раду досвідчених колег» по удаленке. Тут якихось проблем немає, лише б було власне бажання задавати питання.

Що стосується кар’єрного зростання, то тут складніше. Зростання в одній компанії має межу, а удаленка прямо з реальними крутими проектами – велика рідкість. Найчастіше круті тім-лідовсткі посади знаходяться в Москві, і там вже набирають людей в офіс. Тобт віддалена праця більше, для пересічних розробників.

Питання емоційної складової

1) Відносини і дівчата. Бажано йти на віддалену працю, коли у вас вже є супутниця, або є хороший варіант. По-перше, одному сидіти вдома – можна з’їхати з глузду. По-друге, коли ти ходиш в офіс, ти завжди готовий кудись піти, вийти прогулятися, розповісти якісь історії та інше, а коли працюєш з дому, то і бажання пропадає, одягу пристойною на готове немає, та й взагалі стаєш більш замкнутим.

2) Коти та інші домашні улюбленці. У мене вдома живе кіт і кішки, які мені допомагають справлятися з напругою. Час від часу з ними граюсь, по-друге, часто при програмуванні я їм пояснюю, як працює мій код. На диво, допомагає швидше вникати в суть завдання. У моїх колег, також практично у всіх живуть вихованці.

3) Комфорт роботи з дому. Частина моїх колег робить собі «гніздо» на балконі, щоб дружина і діти їх сильно не смикали. Хтось орендує собі якийсь спейс. Хтось ходить працювати до сусідів, хтось працює від батьків. Варіантів багато, всі мають свої мінуси. Одне можна сказати точно, 100% позбутися перешкод не вийде. До цього потрібно бути готовим.

4) Почуття «вічної роботи». Коли працюєш з дому, є відчуття, що твій будинок і є робота. Це може напружувати. У моєму випадку, психувати став не я, а моя дружина, яка стала скаржитися, що у нас вдома весь час штовхає комп’ютер. Вирішував питання перенесенням робочого місця на кухню, плюс покупки тихого комп’ютера. Але все одно, час від часу йдуть невеликі сварки, особливо якщо доводиться працювати вночі.

5) Не для живчиків. Були в команді люди, що люблять поспілкуватися на різні теми, «пожартувати в курилці», пофліртувати з дівчатами з інших відділів та інше. На віддаленій роботі вони працювати не могли, просто в якийсь момент у них падала продуктивність, з’являлася якась депресія і люди йшли.

6) Додатковий стабілізатор. При спілкуванні з колегами стало зрозуміло, що багато хто не може працювати весь час, тому хтось прогулюється з допомогою ґугли карти по Нью-Йорку, хтось грає на акціях, хтось дивиться стріми ігор, або серіали. Продуктивності це не заважає, зате розслабляє.

Як висновок

Віддалена робота – це хороший спосіб отримувати хорошу зп, якщо ви не хочете їхати підкоряти Москву або долину. У ній багато мінусів, найбільше в емоційному плані, але зате виходять досить комфортні умови роботи.

Related Articles

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Close